La formation FEE Bat, star de l'activité de Constructys
En réponse aux objectifs de performance énergétique fixés par l’État (500 000 logements par an devant être rénovés d’ici 2017) les formations FEE Bat (Formation aux Économies d’Énergie dans le Bâtiment) accompagnent le processus de reconnaissance RGE (Reconnu Garant de l’Environnement).
Elles permettent aux professionnels des petites entreprises de monter en compétences et de se positionner sur ce marché porteur. Conséquence logique de la signature de la convention en avril, le nombre de stagiaires (23 993) enregistre ainsi une hausse de 355% par rapport à 2013. Sur les 61 700 stagiaires des FEE Bat en 2014, 35% l’ont été via des demandes de financement de l’OPCA.
Le contrat de professionnalisation poursuit sa baisse
Les autres dispositifs qui marquent une progression positive en 2014 sont le DIF prioritaire, 57% des bénéficiaires en 2014 travaillent dans une entreprise de Travaux Publics de 10 salariés et plus, marquant une hausse de 35,4% par rapport à 2013.Mobilisable en période de chômage et attaché à l’individu depuis la réforme de 2009, le DIF portable a été mobilisé par 8 070 stagiaires en 2014, soit +14,8% par rapport à 2013
Dans le cadre d’un recrutement, la POE contribue à combler l’écart entre le niveau initial du candidat et le niveau attendu par l’employeur. 2 297 demandeurs d’emploi sont entrés dans le BTP en 2014 grâce à ce dispositif, un chiffre en hausse de 13,8% par rapport à 2013. 65% des stagiaires, plus d’un tiers d’entre eux ayant plus de 25 ans, ont bénéficié de la POE collective.
Par contre, le nombre de stagiaires en contrat de professionnalisation poursuit sa baisse en 2014, avec 9 877 stagiaires, soit -8% par rapport à 2013. Celle-ci est particulièrement marquée chez les stagiaires de moins de 26 ans (-10%), tandis que ceux de 26 ans et plus restent stables. 63% des contrats de professionnalisation sont de niveau IV et V.
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