Le Manifeste du groupe Vinci a été signé en 2006 par son pdg Xavier Huillard. Des engagements qui se sont concrétisés dès l'année suivante, à travers un audit en collaboration avec Vigeo, "première agence européenne de mesure de la responsabilité sociale", dont les résultats sont publiés tous les ans. Tout le groupe Vinci affiche ainsi une transparence totale. Et "témoigne de sa volonté d'inscrire sa politique de ressources humaines dans une dynamique de progrès et de dialogue" avec toutes les parties prenantes internes et externes, note le groupe dans un communiqué publié avant-hier.

L'année dernière, l'audit s'est intéressé aux pratiques de 40 filiales récemment intégrées au groupe. Et ce dans quatre catégories : l'égalité hommes/femmes, l'insertion professionnelle des personnes handicapées, l'égalité des chances des personnes issues de l'immigration et l'emploi des seniors. D'un point de vue géographique, le champ d'action de cet audit s'est étendu à un total de onze pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne, Grèce, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, Slovaquie, Suisse), soit cinq de plus que l'année précédente. Dans le cadre de cet audit, près de 800 personnes (ouvriers, employés, cadres...) ont été rencontrées et intérrogées.

Une progression dans les quatre catégories auditées ressort de cette étude menée par Vigeo. "La politique de gestion des salariés seniors obtient notamment des résultats probants" note Vinci. En connaissant ainsi ses points faibles et ses forces le groupe, on l'espère, ne manquera pas à s'améliorer encore.

Laurent Perrin