Le GIE Réseau des CERC et le CCCA-BTP, ont signé une convention de partenariat en présence de Xavier Bonnet, chef du service économie, évaluation et intégration du développement durable du Commissariat général au développement durable, de Patrick Liébus, président de la Capeb, Bruno Cavagné, président de la FNTP et Michel André, président de l’Unicem.

D'une durée de trois ans, ce partenariat a pour objectif de consolider les données existantes, récoltées, traitées et analysées par le réseau des CERC (Cellules économiques régionales de la construction) et le CCCA-BTP, « afin de permettre la définition d’une offre de formation professionnelle initiale et continue qui soit adaptée aux évolutions du secteur, et aux besoins de compétences et de main-d’œuvre qualifiée des entreprises », précise les organismes dans un communiqué commun.

Prioriser l’emploi et la formation

Avec ce partenariat, chacun des partenaires apportera sa contribution. Les CERC « définiront des prévisions d’activité et d’emploi et réaliseront une enquête auprès des entreprises, afin de connaitre leurs besoins en formation, en formation initiale et continue, par métier et concernant les salariés et les demandeurs d’emplois ».

À partir de ces informations, le CCCA-BTP calculera le nombre de jeunes intégrant la vie active et les besoins annuels de renouvellement en personnel qualifié de production et d’encadrement des entreprises. Les statistiques relatives à l’emploi seront mises à disposition du réseau des CERC.

Adapter l’offre de formation aux besoins des territoires

Les travaux réalisés par le réseau des CERC et le CCCA-BTP seront communiqués aux décideurs locaux, l’idée étant de leur fournir des outils complets d’aide à la prise de décision dans le champ de la formation professionnelle initiale et continue :

- Production de statistiques à l’échelle des nouvelles grandes régions avec des comparaisons interrégionales ;
- développement d’analyses territoriales ;
- mise en place d’analyses sur l’insertion des jeunes ;
- réalisation d’analyses prospectives sur les métiers de la transition énergétique.

Plusieurs thématiques seront ainsi étudiées :

- l’apparition d’un nouveau modèle économique (marché européen voire mondial) et ses conséquences sur les stratégies de recrutement et les attentes des entreprises en matière d’emploi et de formation professionnelle initiale et continue ;
- les impacts de la transition énergétique ou encore du numérique (BIM) sur les évolutions en matière d’emploi et de besoins en compétences des entreprises, du fait de l’évolution des métiers, des filières et des diplômes ;
- les conséquences de la nouvelle organisation territoriale ;
- une nouvelle approche prospective, qui répond à la demande des partenaires sociaux en intégrant l’évolution des métiers et des compétences.

Le CCCA-BTP et le GIE réseau des CERC, avec l’appui du pôle de compétences « emploi-formation » composé de CERC pilotes, proposeront une matrice d’analyse rénovée, avec des méthodes d’estimations d’activité et d’emploi travaillées sur la base d’une méthodologie commune.

« Ces travaux réalisés au niveau régional feront l’objet d’une consolidation nationale et d’une comparaison interrégionale », conclut le communiqué.

R.C
(Photo de une : Jacques Letort, vice-président de la FFB et Armand Suardi, président du CCCA-BTP)