« Aujourd’hui, le smartphone et la tablette font entièrement partie de mon quotidien. Souvent en déplacement sur les chantiers, ils me permettent de gagner du temps et de gérer mon activité à distance. En effet, désormais, je suis plus réactif avec mon personnel, mes clients et mes fournisseurs ; je n’ai plus besoin d’attendre de retourner au bureau pour traiter les différentes demandes...» déclare David Morales, artisans plâtrier /plaquiste.

Les salariés du BTP sont pour certains amenés à se déplacer chaque jour sur les différents chantiers sur lesquels l’entreprise travaille. Cela concerne les ouvriers, les chefs de chantiers ou les conducteurs de travaux. Que se passe-t-il si un de ces salariés refuse de se rendre sur un des lieux auquel vous l’avez affecté ? Une récente décision de la Cour de cassation vient apporter de nouvelles précisions sur les choix possibles pour l’employeur.

Spécialiste du gros œuvre ou du second œuvre, vous êtes parmi les premiers à intervenir sur les chantiers. Vos journées démarrent tôt, à déposer les compagnons puis à récupérer les matériaux manquant chez votre négoce. Et elles se finissent le soir à faire les devis et le samedi à assurer les rendez-vous chez vos prospects. Bref vous êtes toujours sur la brèche ! Et si vous aviez un véhicule professionnel avec lequel partager la charge de travail, alliant puissance, polyvalence et confort et qui vous accompagne aussi le dimanche pour vos loisirs, qu’en diriez-vous ?

En tant qu’entreprise du BTP, vous devez verser une cotisation spécifique destinée à financer l’organisme professionnel de prévention du BTP : l’OPPBTP. Son taux, fixé chaque année par arrêté, est désormais connu pour 2014.