Portage salarial pour les artisans du batiment

Vie pratique | 22.08.06
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Le concept du portage salarial est la possibilité donnée à des personnes qui ne (re)trouvent pas un job dans une entreprise de travailler autrement, qu'il s'agisse par exemple de personnes au chômage, “externalisées” ou de plus de 50 ans. d’artisans qui ne souhaitent pas s’occuper de toutes la papasserie administrative. En effet, ce système permet au 'compagnon' de travailler de façon autonome, de pouvoir trouver chantiers et/ou missions en négociant directement avec le client ; le principe étant que, quand ce client a signé le contrat, la prestation est transformée en salaire.
Jean-François Aubert: Pour simplifier, c'est le principe du triangle.

Prenons l'exemple d'un métreur qui connaît un maître d'œuvre ou un plombier qui a un client particulier souhaitant l'utiliser ponctuellement mais sans pouvoir l'embaucher. Le métreur, le plombier vont négocier le cahier des charges, définir leur mission et calculer leur tarif. Quand le maître d'œuvre ou le plombier ont signé leur devis, notre société de portage reçoit ce devis et signe avec le métreur ou le plombier un contrat de travail basé sur ce devis, dont le montant est transformé en salaire. Nous sommes donc l'équivalant d'un centre administratif pour une personne ne souhaitant pas, par exemple, créer tout de suite son entreprise.

L'intérêt de ce point de vue est que le “compagnon” va pouvoir se créer une vraie clientèle en fonctionnant comme une véritable entreprise, établissant ses propres devis et négociant ses missions. La différence est que c'est nous qui allons facturer ces prestations, en y incluant toutes les charges patronales, les garanties, les primes d'intempéries, les congés payés, etc. Le compagnon garde ainsi tous les avantages d'un travail salarié – les points de retraite et ses droits aux Assedic notamment – alors qu'il perd tout cela en créant sa propre entreprise. Enfin, comme nous sommes également une société du BTP, nous utilisons nos compagnons pour nos propres chantiers.

Comment est déterminé ce salaire ?

Jean-François Aubert: Le salaire est fonction du chiffre d'affaires HT. Si par exemple le compagnon a signé 10 000 € HT de chantier sur quatre mois, avec les devis correspondants, il touchera en salaire environ 50% de cette somme, soit environ 5 000 € net sur quatre mois, une fois toutes les charges, primes, frais professionnels et frais de gestion pris en compte. Comme nous sommes la seule société de portage spécialisée dans le bâtiment membre de Fédération Française du Bâtiment code ape bâtiment 454m), nous sommes agréés et agissons dans le cadre de la convention collective du bâtiment 1307.

Ainsi non seulement le compagnon évolue dans le cadre légal du salariat habituel mais en plus nous prenons en compte la garantie décennale, ses frais de chantier paniers de déplacement et nous garantissons la logistique administrative. Ainsi le compagnon salarié peut se consacrer entièrement à sa prestation, tant en terme de prospection que de réalisation.

C'est tout l'intérêt de notre concept de portage vertical. Nous nous adressons uniquement à des gens qui ont une relation avec le bâtiment, du maçon à l'informaticien, du maître d'œuvre au maître d'ouvrage. Ainsi un cadre d'une entreprise externalisée peut par exemple reprendre contact avec ses clients et poursuivre une activité. Mon rôle est d'expliquer aux compagnons l'impératif de contrats de mission bien préparés en amont. Par exemple un marché négocié à 2.000 euros HT ne représente au final, une fois toutes les charges prises en compte, qu'un revenu de 700 euros net auquel il faut ajouter l'indemnité de congés payés versée par la Caisse du bâtiment et qui représente un salaire de 10 % du salaire annuel versé. Il s'agit d'un concept nouveau.

Les artisans ou acteurs du bâtiment sont-ils réceptifs?

Jean-François Aubert: Alors que la société est jeune – elle a été créée le 5 janvier 2005 seulement – nous comptons déjà 70 compagnons actifs parmi nous et nous recevons une ou deux demandes d'agrément par jour. Ils viennent nous rejoindre principalement par le bouche à oreille mais aussi par notre site Internet (www.btp-services-plus.com) ou par le guide du portage. Nous avons mis en place des délégations régionales pour une communication de terrain plus apprécié par nos compagnons. Ce n'est pas si difficile pour nous de convaincre car nous ne sommes pas, j'insiste, une société de conseil mais un centre de gestion officiel et une véritable entreprise du bâtiment tout corps d’état.

Quels sont les coûts de votre service?

Jean-François Aubert: Les frais de gestion oscillent entre 10 et 12% du C.A., avec des tarifs dégressifs. Il faut comparer ce coût avec le temps que passerait l'artisan, ou son épouse, à remplir tous les papiers administratifs, les calculs de TVA, etc. tout en prenant le risque, s'il est indépendant, de gager tous ses biens. L'indépendant, ou le gérant d'une SARL, n'a pas de point de retraite, de congés payés et doit de toutes façons payer un expert-comptable. Tout bien considéré, nous pensons donc que notre offre est équilibrée.

Le compagnon 'salarié' qui a besoin de main d'œuvre pour un chantier peut-il embaucher dans ce cadre?

Jean-François Aubert: Si le compagnon doit embaucher pour un chantier, nous allons salarier ces ouvriers mais le compagnon doit s'assurer avoir bien 'vendu' leur travail car ils seront payés sur son C.A. En général les compagnons embauchent des gens qu'ils connaissent déjà et connaissent bien leur métier. Nous n'avons à ce jour jamais eu de problèmes en ce domaine. Enfin, nous payons les achats de matériel quand l'artisan a reçu 40% d'avance à la commande ou en fonction de l'avancement des travaux. Et nous nous occupons de récupérer l'argent en cas de chèque sans provisions par exemple.

Redacteur
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