Lorsque l'absence du salarié est volontaire et qu'aucun conflit particulier n'existe, vous pouvez envisager le licenciement de celui-ci. Vous devrez alors suivre une procédure disciplinaire en le convoquant puis en notifiant son licenciement. Vous devrez ensuite lui remettre tous les documents de fin de contrat ainsi que les salaires lui restant dus. Naturellement, les périodes d'absence injustifiée seront retenues sur sa rémunération.

Il pourra parfois être envisageable de licencier pour faute grave. Cependant, la gravité de la faute devra toujours s'apprécier au cas par cas et tenir compte : de l'ancienneté du salarié, de son parcours disciplinaire, de son poste de travail, etc.

Si vous envisagez une faute grave, il faudra alors que la procédure soit rapidement engagée pour être « crédible ». Plus vous prenez votre temps pour agir et moins il sera facile de démontrer la gravité de la situation.

Cette pratique peut générer des risques contentieux même si un licenciement pour faute grave vous semble légitime. En cas de contestation d'une faute grave, la charge de la preuve incombe à l'employeur. Vous devrez alors prouver que la mesure était adaptée au regard de la situation, d'où l'importance de bien choisir la procédure à mettre en oeuvre.

Vous trouverez tous les modèles nécessaires à cette procédure (lettre de convocation, de notification, etc.) dans notre documentation « Formulaire social BTP commenté ».

Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site des Editions Tissot : Abandon de poste : comment réagir ?