Combien de trimestres faut-il avoir cotisé pour toucher une retraite à taux plein ?
| Le principe est que la retraite à taux plein est acquise automatiquement pour le salarié à partir de 65 ans, même s'il ne compte pas le nombre de trimestres pour liquider une retraite complète. On appelle « taux plein » le taux maximum de calcul de la retraite. Pour le régime de base des salariés du secteur privé, le taux plein est de 50 %. Il est appliqué au salaire ou au revenu annuel moyen. Pour percevoir une retraite à taux plein, le salarié doit avoir validé 161, 162, 163 ou 164 trimestres (41 années), selon qu'il est né en 1949, 1950, 1951 ou 1952. Le nombre de trimestres reste fixé à 160 (40 années) pour les personnes nées avant 1949. Si vous souhaitez poursuivre la découverte des principales questions au sujet de la retraite, téléchargez notre document reprenant 5 questions extraites de votre nouvel ouvrage « 1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP ».  Téléchargement : 5 questions/réponses en droit du travail dans le BTP – La retraite Pour trouver une réponse rapide et pratique à toutes vos questions du quotidien, les Editions Tissot vous conseillent leur nouvel ouvrage : « 1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP ». « 1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP » est disponible le 1er mars 2011. Vous pouvez bénéficier d'une remise de 10 % en le commandant dès à présent. Cet article est extrait des Editions Tissot : Combien de trimestres faut-il avoir cotisé pour toucher une retraite à taux plein ?  Ce sujet vous intéresse, téléchargez gratuitement :
| ||||||||||||||||
Le taux de cotisation OPPBTP 2011 dévoilé
Les entreprises du BTP versent une cotisation spécifique destinée à financer l’organisme professionnel de prévention du BTP : l’OPPBTP. Le taux de cette cotisation pour 2011 est connu.
Temps partiel : les dérogations à la durée minimale d’activité ont été sécurisées
Suite à la mise en place de la durée minimale d’activité de 24 heures par semaine pour les temps partiels, de nombreuses questions se sont posées. Tous les contrats sont-ils concernés ? Comment gérer la...
Congés payés non pris : qui doit prouver que le salarié n’a pu pas les prendre ?
Lorsqu’un salarié n’a pas pu prendre tous ses congés payés (CP) au cours de la période de prise, il pourra réclamer une indemnisation à son employeur si ce dernier ne lui a pas permis de prendre ses CP....
CDD pour remplacement d’un salarié absent : les pièges à éviter
L’une de vos salariés partant bientôt en congé de maternité, vous avez recruté un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) pour la remplacer. Avant de lui faire signer son contrat, vérifiez que vous...
