Cette réflexion poursuit 3 principaux objectifs :

• Mettre en avant les perspectives, les opportunités et les contraintes propres à l’enjeu de neutralité carbone dans le secteur du bâtiment ;
• Définir les adaptations nécessaires à l’atteinte de l’objectif de décarbonation et identifier les freins potentiels ;
• Sonder la connaissance et l’opinion des acteurs sur la SNBC*.

* Introduite par la Loi de Transition Energétique pour la Croissance Verte (LTECV), la Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC) est la feuille de route de la France pour lutter contre le changement climatique. Elle donne des orientations pour mettre en oeuvre, dans tous les secteurs d’activité, la transition vers une économie bas carbone, circulaire et durable.

Rappel méthodologique

L’enquête s’est déroulée du 28 août au 22 septembre 2022 et a respecté les étapes suivantes :

L’identification des répondants

→ 83 % des entreprises interrogées sont des PME de moins de 10 salariés.
→ La menuiserie (19 %), l'aménagement-décoration (18 %) et la maçonnerie/gros oeuvre (16 %) sont les corps de métiers les plus représentés au sein de l'échantillon.

L’activité des répondants

→ 69 % des entreprises ont une activité mixte, entretien rénovation/construction neuve.
→ L’entretien rénovation est toutefois le type de chantier le plus réalisé par les entreprises interrogées. (98 %)
→ Concernant la construction neuve, une part significative des entrepreneurs intervient sur des chantiers RE2020. (37 %)

La connaissance de la SNBC

→ 22 % des entrepreneurs interrogés déclarent connaître ne serait ce que de nom la SNBC.
→ En réalité, seuls 5 % d’entre eux ont une véritable connaissance des orientations, quotas et délais prévus par la SNBC.

Les difficultés rencontrées sur les chantiers RE2020

→ 44 % des entrepreneurs interrogés rencontrent des difficultés sur les chantiers RE 2020 en raison de la complexité des dispositifs Cette part monte à 49 % pour les entreprises de moins de 10 salariés.
→ Il convient également de noter l’importance des thématiques RH dans un secteur où les difficultés de recrutement sont devenues structurelles D’après Pôle Emploi, 62,9 % des recrutements étaient jugés difficiles en 2021 soit 7,5 points de plus par rapport à 2013 Sans surprise, les tensions sur l’emploi sont moins marquées au sein des entreprises de petite taille, souvent familiales.

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