Avec une hausse de 1,6% du salaire moyen (à 1.581 euros bruts) au premier semestre 2012, c'est la plus faible progression salariale, comparée à l’industrie (+2,4%) ou aux services (+2,2%). Déjà, en 2011, le BTP était le secteur qui payait le mieux, avec une rémunération moyenne de 1.555 euros bruts. Ce niveau de rémunération connaissait une augmentation plus faible que dans les services ou l’industrie avec une hausse de 1,8% par rapport à 2010.

En matière de recrutement, nombreuses sont les entreprises rencontrant des difficultés. Elles se distinguent pourtant notamment par la possibilité de faire carrière avec ou sans diplôme, contraitement à l'image qui leur est parfois donnée. En outre, le secteur a toujours eu à cœur de mettre en œuvre des politiques salariales attractives.

Les jeunes et les femmes à l'honneur

Au premier semestre 2012, les jeunes trentenaires (30 à 34 ans) sont ceux qui, parmi les non cadres, tirent le mieux leur épingle du jeu : leur rémunération progresse de 2,4% par rapport au premier semestre 2011. A l’inverse, les seniors (50 ans et plus) ferment la marche avec une hausse contenue à 1,9%, inférieure à la moyenne.

De même, les hausses de salaire au premier semestre 2012 sont légèrement plus favorables aux femmes : elles voient leur rémunération progresser de 2,3% sur un an – contre 2,2% pour les hommes. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes semblent ainsi être une problématique prise en compte par les entreprises.

LP