En 2023, la croissance des salaires des cadres est plus forte que celle de 2022 (+2 %). « Face à une inflation hors-norme, les entreprises ont mis la main à la poche », relève le cabinet de recrutement Expectra dans son 21ème baromètre, évoquant une progression de +4,1 % en moyenne en 2023, tous secteurs confondus. Soit une évolution de +14,8 % sur cinq ans. 

Des chiffres légèrement au-dessus des hausses salariales globales - cadres et employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) -, observant +3,6 % sur un an, pour une augmentation de +13,1 % en 5 ans. 

À l’échelle territoriale, la région PACA retient la plus forte augmentation des salaires (+4,2 %), «  tirée   par  les  métiers   de l’ingénierie et du digital », comparé au Nord, où la croissance est la plus basse (+2,4 %). 

Le secteur du BTP moins bien lôti que d’autres

Certains secteurs et métiers revalorisent davantage les cadres que d’autres au niveau salarial. On pense notamment au secteur de l'informatique et des télécoms (+4,4 %), et à la fonction d'administrateur de systèmes d’information (SI) (+9,5%). 

On ne peut pas en dire autant pour les cadres du BTP. Le secteur reste dernier du classement, avec +2,6 % d’augmentation salariale. Le niveau stagne par rapport à celui de 2022 (+2,7 % de revalorisation salariale).

Les opportunités de la rénovation énergétique et les grands projets des JO de Paris 2024 ont contribué à cette augmentation des salaires en 2023. Cependant, « les  employeurs  sont  tiraillés  entre  augmenter  les  salaires  et mettre en péril la rentabilité de l’entreprise », est-il analysé dans le baromètre d’Expectra. « Néanmoins, les  projets  foisonnent  et  amènent  les  métiers d’études et d’encadrement de chantiers à connaître de belles dynamiques. Certains profils sont ainsi particulièrement recherchés et tirent leur épingle du jeu. C’est le cas de l’ingénieur BTP, qui voit sa rémunération progresser de 6 % », nuance le cabinet de recrutement. 

Pour retenir les cadres, le salaire ne suffit plus

Pour autant, « un  cadre  sur  deux  estime  que  les  augmentations  accordées  par  les  entreprises  ne  sont  pas  en adéquation avec l’augmentation générale du coût de la vie. Ils sont par ailleurs 34 % à considérer que leur rémunération n’est pas concordante avec leur charge de travail », lit-on dans le baromètre.

Mais, comme évoqué dans le baromètre de 2022, Expectra soulève que « la pandémie  a  profondément  changé  le  rapport  au  travail.  Les  entreprises  sont invitées  à  remettre  en  question  leurs  schémas  traditionnels  et  ce,  de  façon constante.  Les  cycles  de  vie  en  entreprise  se  raccourcissent  et  les  employeurs sont  plus  que  jamais  à  la  recherche  de  la  bonne  formule  pour  fidéliser  les talents :  le  salaire  reste  clé,  mais  il  ne  suffit  plus», commente Khaled Aboulaich, directeur général d’Expectra. 

Chose qui se confirme avec ces chiffres : 30 % des cadres souhaitent  progresser  dans  la  hiérarchie,  28 % réclament de la  reconnaissance,  28 % veulent une organisation plus souple du travail, tandis que 26 % demandent un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle. Autre donnée surprenante : « 38 % des répondants aspirent à maintenir un niveau de stress et de responsabilité bas ». 

Cela ouvre la voie à d’autres formes d’organisation du travail (à distance, semaine de 4 jours), de collaboration (freelancing, intérim, travail à temps partagé, CDD, intrapreneuriat, congés d’exploration,....), ou de rémunération (avantages  en nature, etc.)

Virginie Kroun
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