BTP : les perspectives d’évolution, premier critère dans la recherche d’emploi
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Pour leur recherche d’emploi, les candidats favorisent désormais les cabinets de recrutement et les réseaux sociaux. Quelles sont les entreprises les plus attractives ?
Le salaire, deuxième critère de choix des candidats
L’étude souligne que, lorsqu’il s’agit de faire le choix entre deux postes, 34% des répondants privilégient les perspectives d’évolution offertes par l’entreprise. Le salaire arrive en effet en deuxième position (26%), suivi de l’envie de travailler avec le ou la future responsable hiérarchique (14%) ou encore la situation géographique de l’entreprise (13%).Aussi bien dans le secteur du BTP que celui de l’immobilier, les salaires « divisent ». Ils sont 49% à être satisfaits de leur salaire, le reste estimant être rémunéré « à un niveau inférieur à ses prétentions ». Cette tendance est encore plus élevée chez les détenteurs d’un Bac +3, 63% étant insatisfaits.
97% des interrogés prêts à se former à un nouveau logiciel
La plupart des professionnels du BTP et de l’immobilier connaît les logiciels bureautiques, Microsoft Excel et Word, mais ils ne sont qu’entre 41% et 62% à maîtriser les logiciels métiers tels que Autocad et Microsoft Project.Résultat « de nombreux candidats sont évincés de manière automatique ». En effet, « la maîtrise de certains logiciels est souvent l’exigence clé des fiches de poste, et c’est bien dommage », estime Hervé Savy, directeur de Fed Construction.
La bonne nouvelle, c’est que 97% des répondants se disent prêts à se former à un logiciel pour accéder à un nouvel emploi. La formation fait ainsi l’unanimité chez la plupart des professionnels sondés.
R.C
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