Les Dossiers Formations
Financement des formations : nouvelles dispositions de prise en charge depuis le 1er Janvier 2020 grâce au programme FEE Bat
Grâce au programme FEE Bat (Formation des professionnels aux Économies d’Énergie dans le Bâtiment) et la convention signée avec Qualit’EnR en novembre dernier, les professionnels du génie climatique, bénéficient depuis le 1er janvier 2020, d’un coup de pouce supplémentaire pour se former à l’installation des systèmes valorisant la chaleur renouvelable.
Le GRETA Lille Métropole vous forme aux métiers du bâtiment qui recrutent
Le GRETA Lille Métropole vous propose diverses formations dans le domaine du bâtiment. Ces formations sont reconnues par l’Éducation Nationale ou le Ministère du Travail en fonction de votre choix de formation. Ces formations peuvent se faire à titre personnel ou dans le cadre de votre entreprise et ceci pour gagner en compétence. Le GRETA Lille Métropole vous accompagna dans tout le processus de formation.
L'AQC dévoile sa « mallette pédagogique de la construction durable »
Pour aider les professionnels du BTP, les formateurs et les apprentis, l'Agence Qualité Construction (AQC) dévoile sa nouvelle « mallette pédagogique de la construction durable », qui s'appuie sur les retours d'expériences du Dispositif REX Bâtiments Performants. Enrichie de centaines de vidéos, photos, et QCM, elle doit permettre d'éviter les erreurs déjà commises et d'identifier les bonnes pratiques.
LA VAE, VALIDATION DES ACQUIS PAR L’EXPÉRIENCE
La Validation des Acquis de l'Expérience, inscrite au Code de l'Education et au Code du Travail, est une voie légale d'obtention en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sans passer de concours ni avoir recours à un organisme de formation.
LE DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION : DIF
Le DIF existe depuis la loi du 4 mai 2004 du code du travail. Il a été ajouté au dispositif de formation tout au long de la vie, déjà composé du Congé Individuel de Formation et du plan de formation. Il permet à tous les salariés de bénéficier d'un crédit d'heures de formation. Il favorise donc l'évolution professionnelle et la reconversion.
Il se compose d'un nombre individuel d'heures, qui représentent la formation dont le salarié peut bénéficier à son initiative, mais, contrairement au Congé Individuel de Formation, l'accord de l'employeur est une condition obligatoire à sa mise en œuvre.
LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION : CIF
Le Congé Individuel de Formation est un dispositif de formation qui permet à un salarié de s'absenter de son poste et de suivre une formation pour se qualifier, se perfectionner, évoluer ou se reconvertir dans un domaine.
Le CIF est ouvert sous conditions et il est accordé sur demande à l'employeur.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : CPF
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) remplace le Droit individuel à la formation (DIF). Il est alimenté en heures et il permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une formation qualifiante, tout au long de sa vie active
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